當(dāng)今社會(huì)對(duì)管理者的綜合素質(zhì)和能力要求越來(lái)越高，領(lǐng)導(dǎo)綜合素質(zhì)主要包括：決策能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、社交能力、創(chuàng)新能力等等。企業(yè)要在盡量短的時(shí)間內(nèi)，通過(guò)各種途徑提高管理者和全體員工的整體素質(zhì)，這是企業(yè)目前提高整體素質(zhì)的第一步。

　　產(chǎn)品的發(fā)展需要緊跟著時(shí)代大發(fā)展腳本，從產(chǎn)品的設(shè)計(jì)出發(fā)，通過(guò)結(jié)合時(shí)代發(fā)展的元素，把時(shí)尚氣質(zhì)融入其中，從而能夠使產(chǎn)品更加受消費(fèi)者青睞。產(chǎn)品的質(zhì)量始終是企業(yè)能夠在招商市場(chǎng)中有所作為的重要保證，產(chǎn)品質(zhì)量的高低直接決定了企業(yè)的高度。現(xiàn)代化的企業(yè)就應(yīng)體現(xiàn)出現(xiàn)代化的特色，除了企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備要提高之外，企業(yè)員工與管理層人員的素質(zhì)也是一個(gè)重點(diǎn)。通過(guò)培養(yǎng)企業(yè)獨(dú)特的文化，以創(chuàng)新為主，利用適當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)使企業(yè)員工不斷完善自我、提高自我、從而成就自我。隨著行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，企業(yè)要想獲得生存與發(fā)展，那么必須要靠強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中占有著舉足輕重的地位。

　　決策方案科學(xué)化是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，以前很多企業(yè)老板常常是拍腦殼方案，導(dǎo)致很多項(xiàng)目失敗。要做到項(xiàng)目決策科學(xué)化，先得做好市場(chǎng)調(diào)查、經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)，掌握項(xiàng)目相關(guān)詳細(xì)資料，帶領(lǐng)決策班子進(jìn)行可行性論證，甚至請(qǐng)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專(zhuān)題論證，只有全面準(zhǔn)確、完整掌握項(xiàng)目的全部情況，正反分析項(xiàng)目的優(yōu)劣，才能做到?jīng)Q策優(yōu)化、減少失誤，提高決策含金量，從而促使企業(yè)決策水平提高。

　　企業(yè)要穩(wěn)步發(fā)展，必須在管理上下苦功。目前國(guó)內(nèi)大多數(shù)品牌企業(yè)都有自己的管理模式，如海爾模式、邯鋼模式。各種管理靈活多樣，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況制定自己的管理模式，同時(shí)也提高企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值。